员工私自外出公司有责任吗

员工私自外出，公司需依规处理。依据《劳动合同法》等，公司应确保规章制度合法合理，违规处罚需遵循法定程序，否则可能面临法律纠纷。严重情况若不及时处理，可能影响公司秩序及员工士气。
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员工私自外出，公司应：1. 核实情况，确认违规事实；2. 查阅规章制度，确保处罚有据；3. 轻微违规，口头警告或教育；4. 严重违规，依规处罚，如罚款、记过等；5. 沟通引导，避免再次违规。
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员工私自外出，公司常见处理方式为依规处罚或教育引导。选择时，应考虑违规情节、员工态度及公司文化。轻微违规可教育引导，严重违规则需依规处罚。