不建立劳动关系的劳务合同可以签吗?

不建立劳动关系的劳务合同可以签，但双方实际形成劳动关系则合同性质变化。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签书面合同，若符合劳动关系成立条件，如劳动者受管理、从事有报酬劳动等，则视为劳动关系存在。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保、工伤赔偿等。
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处理不建立劳动关系的劳务合同，常见方式为明确合同性质或签订正式劳动合同。若双方确无劳动关系意愿，应明确劳务合同内容；若存在劳动关系，应签订正式劳动合同，以明确双方权利义务，保障各自合法权益。
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不建劳动关系的劳务合同需谨慎。操作如下：1. 明确双方真实意图，若仅为劳务关系，确保合同内容清晰；2. 若实际履行中符合劳动关系特征，应及时签订正式劳动合同；3. 注意区分劳务与劳动关系的法律后果，避免后续纠纷。