上班时间干私活违反公司制度，应及时处理。依据《劳动合同法》等，干私活若影响本职工作，公司有权处理，甚至解雇。不及时处理会影响团队士气及公司秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

违规，额外收取服务费需符合法律规定。依据《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，网贷服务费应当符合法律规定，超出法定部分不用支付。如违规收取，借款人可拒绝支付。不及时处理可能导致经济损失及信用受.

你被暑假工岗位无缘无故辞退且未签合同，根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，你有权向用人单位主张双倍工资。同时，若用人单位无故解除劳动合同，依据.

车辆被偷期间发生交通事故保险不赔，需盗车人负责。依据《民法典》，盗窃的机动车发生事故，由盗车人赔偿，保险公司不承担责任。若不及时处理，可能导致受害者无法获得及时赔偿，面临经济损失及纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律.

迁房面积超出需补差价。依据《城市房地产管理法》等，房屋面积以登记为准，超出部分需按约定或市场价补差价。不及时处理可能导致无法完成房产登记，影响产权归属和使用权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

您可以通过电脑端微信找回手机微信密码。分析说明：从法律角度看，微信密码的找回涉及用户个人信息安全与隐私保护。微信官方提供了多种找回密码的途径，包括通过电脑端操作，这些途径均符合相关法律法规对于个人信息保.

创业天下软件在法律层面目前是合法合规的，但需警惕过度沉迷。分析说明：从法律角度来看，创业天下软件已经过国家相关机构的检测，并未发现安全问题，且其公司名称、社会信用码及平台内缴纳的个人所得税信息均可查询，.

电网升级占用农田，农民有权获补偿。依据《土地管理法》，补偿含土地补偿费、青苗补偿及安置补助费，不及时处理可能导致农民权益受损，影响生产生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

差两个月满八年工龄，需满足其他条件才可申请提前退休。分析说明：根据法律规定，从事有毒有害工种的人员可以提前退休，但需满足一定条件。首先，需达到法定退休年龄，即男年满55周岁，女年满45周岁。其次，需在有毒有害.

您有权要求商家赔偿医疗费等损失。依据《消费者权益保护法》等，商家需承担安全保障义务，若未履行导致您中毒，应承担赔偿责任。不及时处理，可能影响您的健康恢复及权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

父母没抚养孩子，孩子不可以不赡养父母。法律规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。所以法律规定了赡养父母.

打架致伤需承担民事赔偿，严重时需负刑事责任。依据《民法典》等，打架致伤需按过错承担民事赔偿，轻伤及以上则涉嫌故意伤害罪，将承担刑事责任。未及时处理可能导致纠纷升级，甚至面临刑事追诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

户口本已婚状态未改，离婚后再婚领结婚证可能受影响。详细分析：从法律层面看，只要当事人已依法办理离婚手续，其婚姻关系在法律上即已解除，具备再婚的法定条件。然而，在实际操作中，如果户口本上的婚姻状况仍为已婚.

五十五岁灵活就业人员社保缴费不足十五年，有多种处理方式可选。分析说明：从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至.

语言人身攻击，法律可制裁。依据《刑法》，侮辱、诽谤情节严重可判三年以下有期徒刑等。不及时处理，可能导致受害者名誉受损，心理创伤，甚至引发更严重的社会问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

其他两家的银行卡可能会受影响，需代为偿还。依据《担保法》，三方签订联保合同，需承担连带保证责任，一方欠款不还，其他两方有义务代偿。若不及时处理，可能导致银行卡被冻结或划拨，影响信用记录。 ✫✫✫✫✫有法律.

您可以先尝试与商家协商，若商家不回消息，可依法维权。根据《消费者权益保护法》，消费者有权对商品进行退换，商家应积极响应。若商家无视消费者诉求，可能导致消费者权益受损，如错过退换货时效等。 ✫✫✫✫✫有法律.

男方要求退婚，应先与女方协商退婚及彩礼退还事宜。根据《婚姻法》等相关规定，彩礼可协商退还，协商不成可诉诸法院。不及时处理可能导致纠纷升级，影响双方声誉及后续生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

离婚协议备案后具法律效力，房产需过户。依据《中华人民共和国民法典》，离婚协议经双方签字并民政局备案后生效，房产未过户可能影响权益，如对方反悔或产生债务纠纷，房产仍可能被视为共同财产，导致分割不清或引发诉.

医院完不成任务扣工资不合法。依据《劳动法》等规定，员工病假工资有保障，不得随意扣发。若医院违规扣工资，将损害员工合法权益，影响员工工作积极性及医院声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.