雇佣合同未明确规定意外处理时，雇主需依法担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律规定，雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任，除非雇员有过错可减轻雇主责任。不及时处理可能导致赔偿纠纷及法律后果。
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1. 工人轻微受伤：及时送医治疗，协商赔偿费用。
2. 工人重伤或死亡：立即报警并送医，配合调查，准备赔偿事宜。
3. 赔偿纠纷：协商不成时，收集证据，考虑提起民事诉讼，通过法律手段解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣合同意外情况常见处理方式包括协商赔偿和诉讼解决。首先尝试与受伤工人协商赔偿事宜，达不成一致时可考虑通过法律途径解决，如提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本及法律关系复杂性。
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