参加工作不满18周岁的工龄

对于参加工作不满18周岁的未成年工，其工龄的计算并不因年龄而有特殊规定。根据《劳动法》及相关规定，工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。满十六周岁的未成年工，只要其从事的是合法劳动，其工龄即从开始工作之日起计算，与成年职工无异。但需注意，用人单位需遵守《未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》，确保未成年工的合法权益不受侵害。
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从法律角度，保障未成年工的合法权益需做到以下几点：1. 遵守《劳动法》规定，确保未成年工享有与成年职工同等的劳动条件和劳动报酬；2. 遵守《未成年人保护法》，禁止安排未成年工从事危重劳动或超时加班；3. 落实《禁止使用童工规定》，严禁录用未满十六周岁的童工；4. 加强劳动监察，对违法用工行为进行严厉处罚。
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未成年工在工作中受伤，其工伤认定和赔偿流程与成年职工基本相同。但需注意以下几点：1. 用人单位应立即采取措施救治受伤未成年工；2. 工伤认定时，需考虑未成年工的特殊情况，如工作内容是否适合其年龄和身体状况；3. 赔偿时，应确保未成年工的合法权益得到充分保障，必要时可由其法定监护人代为处理。