底薪应该除以30天还是26天

底薪应按21.75天算，非30天或26天。依据《劳动法》，正规公司均按此标准。若错误计算，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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底薪应按21.75天算。具体操作：1. 正规公司，直接按21.75天计算底薪；2. 私人企业，若按出勤天数算，需确保不违反法定节假日规定；3. 如遇特殊情况，如加班、请假等，需根据《劳动法》相应调整计算方式。
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底薪计算常按21.75天或当月出勤天数。选择时应考虑公司性质及法定节假日规定，正规公司建议按21.75天，私人企业可能按出勤天数。