保持劳动关系在一家公司，现在离职有经济补偿

能否获得经济补偿取决于两公司间的协议。依据《劳动合同法》，若原公司约定支付，则补偿金从入职新公司后计算；若约定新公司承担，则现在离职无补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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处理方式需视协议而定。若协议约定原公司支付，则向原公司主张；若约定新公司承担，则需在新公司离职时主张。选择依据是两公司间的具体协议内容。
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视协议处理。若原公司支付补偿：1.收集与原公司的劳动关系证明；2.查看两公司协议；3.向原公司提出补偿要求。若新公司承担补偿：1.继续在新公司工作至离职；2.收集与新公司的劳动关系证明；3.离职时根据协议要求新公司支付补偿。