男性60岁达到法定退休年龄，能申请延长企业工作

达到法定退休年龄但社保不足15年，可申请延迟退休并续缴社保。分析：根据我国相关法律规定，男性达到60岁法定退休年龄时，若社会保险缴费年限不足15年，不满足领取基本养老金的条件。但劳动者有权向单位申请延迟退休，继续工作并缴纳社保费用，直至满足领取养老金的条件。企业在此情况下，若同意员工延迟退休，则需继续为员工缴纳养老保险。提醒：若企业拒绝员工延迟退休的合理申请，或员工已达到退休年龄但未获得应有的社保待遇，表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，即员工与企业就延迟退休及继续缴纳社保事宜进行协商，达成一致；二是仲裁或诉讼，若协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商方式，因为这既节省时间成本，又能维护双方的良好关系。若协商无果，再考虑法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：员工应书面提出延迟退休申请，明确说明社保缴费年限不足的情况及继续工作的意愿。企业应积极响应，就延迟退休期限、薪资待遇、社保缴纳等细节与员工达成一致，并签订书面协议。2.仲裁阶段：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。劳动仲裁机构将依法进行裁决，员工和企业应遵守裁决结果。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，双方均可向法院提起诉讼。诉讼过程中，双方需依法举证、质证，法院将依据事实和法律作出最终判决。员工应确保所有证据材料真实、完整，以支持自己的主张。