交了工伤险的实习生还算应届生吗？

交了工伤险的实习生，通常不影响其应届生身份。从法律角度看，工伤险是保障员工在工作中受伤时的权益，与是否应届生无直接关联。应届生身份主要由毕业时间和是否签署正式劳动合同等因素决定。若实习生毕业后未正式就业，即便交了工伤险，仍可视为应届生。若实习期间签署正式劳动合同，则可能失去应届生身份。当发现实习单位要求签署正式合同或影响应届生身份时，应及时咨询。
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从法律角度，处理这一问题常见的方式有：一是明确应届生身份的定义，通常与毕业时间和就业状态有关；二是查阅实习合同和工伤险的相关条款，确认是否影响应届生身份；三是咨询学校就业指导部门或法律专业人士，获取准确意见。选择处理方式时，应优先考虑法律专业人士的意见，以确保权益不受损害。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式如下：1.若实习生在毕业前参加实习，并缴纳了工伤险，但实习合同明确为临时性质，且未签署正式劳动合同，其应届生身份不受影响。2.若实习生毕业后继续在同一单位实习，并缴纳了工伤险，但未签署正式劳动合同，且单位认可其应届生身份，则其仍可作为应届生对待。3.若实习生在实习期间签署了正式劳动合同，并缴纳了工伤险，则可能被视为已就业，从而失去应届生身份。此时，应咨询法律专业人士，了解如何维护自身权益。以上建议仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。