工人工作期间逆行撞人，全责下公司赔偿问题

若工人逆行撞人被判全责且该行为被认定为工伤，公司需根据《工伤保险条例》的相关规定承担工伤赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据工伤职工的伤残等级和实际情况确定。法律依据为《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定及第五章关于工伤保险待遇的规定。
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对于工人逆行撞人的赔偿问题，处理方式因情况而异：1.若认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任；2.若非工伤，公司一般无需直接承担赔偿责任，但可能需依据内部管理规定对工人进行纪律处分或承担一定的道义责任；3.若公司存在管理过失，如未对工人进行安全教育，可能需承担部分连带责任。
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从法律角度，公司应：1.加强安全教育培训，提高工人安全意识；2.制定并严格执行安全规章制度，明确工人行为准则；3.定期检查和维护工作场所及交通设施，确保安全；4.为工人购买工伤保险，减轻工伤赔偿压力；5.建立事故应急处理机制，及时应对和处理突发事件。