未成年打工想回家怎么办

未成年打工者有权要求回家，应寻求法律途径保障权益。分析：根据《未成年人保护法》和《劳动法》，未满16周岁的未成年人属于童工，禁止用人单位招用。即使已满16周岁但未满18周岁的未成年工，也有权在不合法或不适宜的工作环境中提出离职并返回家中。若雇主阻挠，则构成违法行为。提醒：若遭遇雇主威胁、扣押证件或拒绝支付工资等情况，表明问题已较为严重，应及时联系家人、学校或劳动监察部门寻求帮助。
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处理方式：从法律角度看，未成年打工者想回家，可通过以下途径处理：一是与雇主协商，明确表达离职意愿并要求结算工资；二是向当地劳动监察部门投诉，举报非法用工行为；三是寻求法律援助，通过律师或法律援助机构协助解决纠纷。选择建议：优先考虑与雇主协商，若协商无果，则向劳动监察部门投诉并保留相关证据。必要时，寻求法律援助以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 与雇主协商时，应明确表达离职意愿，要求雇主结算工资并归还个人证件。同时，保留与雇主的沟通记录作为证据。2. 向劳动监察部门投诉时，需准备个人身份证明、工作证明（如合同、工资条等）以及非法用工的相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理。3. 寻求法律援助时，可联系当地法律援助中心或律师协会，咨询并申请法律援助。律师将协助收集证据、撰写法律文书并参与调解或诉讼过程，以维护未成年打工者的合法权益。在必要时，可向法院提起诉讼，要求雇主承担相应法律责任。