只是口头协议，是否白搭？

未签合同但存在事实劳动关系，劳动局起诉并非白搭。根据《劳动合同法》等规定，事实劳动关系争议可向劳动争议处理机构申诉，机构应予受理。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法享受社保等。
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未签合同可维权。具体操作：1.与雇主沟通，要求补签合同并解决争议；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求调解；3.调解不成，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。