酒店合同到期开除职工是否有补偿

酒店合同到期开除职工，补偿情况视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若酒店违法解除合同，需支付二倍经济补偿金；员工违纪则无补偿。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理酒店合同到期开除职工问题，方式有协商、仲裁、诉讼等。应根据具体情况选择，如双方有分歧可先尝试协商；协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满再提起诉讼。
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合同到期开除需视情况。具体操作：1. 若员工无过错，酒店应支付经济补偿金；2. 员工违纪，收集证据后开除无需补偿；3. 双方有争议，先协商，不成则走法律途径，如申请仲裁或诉讼，确保合法合规处理。