60岁以上员工劳动纠纷

针对60岁以上员工与用人单位的劳动纠纷，首先需明确，60岁员工已达到法定退休年龄，根据《民法典》的相关规定，其与用人单位建立的关系不再受《劳动法》调整，而是形成劳务关系。因此，若发生纠纷，不能直接依据《劳动法》维权，而应依据《民法典》中关于劳务合同的规定来主张权益。这意味着，双方应依据签订的劳动合同内容来解决争议，必要时可通过诉讼途径，由人民法院按劳务关系处理。
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从法律角度，60岁以上员工保障自己权益的方法包括：1.签订明确的劳动合同，约定工作内容、报酬等关键条款；2.了解并遵守《民法典》中关于劳务合同的规定；3.保留工作记录、工资单等证据，以便在发生纠纷时作为维权依据；4.发生纠纷时，及时通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
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60岁以上员工与用人单位发生劳动纠纷时，解决途径主要包括：1.双方协商，根据签订的劳动合同内容尝试达成和解；2.调解，可寻求第三方调解机构进行调解；3.仲裁或诉讼，若协商、调解无果，员工可根据《民法典》相关规定，向人民法院提起诉讼，由法院按劳务关系处理。