员工造成重大损失，公司可要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但每月不超工资的20%。若不及时处理，可能导致公司损失扩大，影响经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工造成损失需处理。操作如下：1. 轻微损失，与员工协商赔偿事宜；2. 严重损失，依据《劳动合同法》等法规，要求员工按实际损失赔偿，并从工资中合理扣除；3. 若员工拒绝赔偿或损失巨大，可考虑法律途径追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工造成损失的方式有赔偿、解雇等。选择时需考虑损失大小、员工态度及劳动合同约定。轻微损失可协商赔偿，严重损失或态度恶劣可考虑解雇。
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