公司交五险一金比例多少

公司缴纳五险一金的比例依据法律规定有固定标准。分析：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体比例因地区和政策调整有所不同，但通常养老保险单位缴纳比例为16%，个人8%；医疗保险单位缴纳比例为8%，个人2%；失业保险单位缴纳比例为0.5%，个人0.5%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴；住房公积金缴纳比例在5%-12%之间，单位和个人各自承担相同金额。提醒：若发现公司缴纳比例远低于上述标准，可能涉及违法，应及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，五险一金的缴纳比例受《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法规约束。处理方式主要有两种：一是内部沟通，与公司人力资源部门确认缴纳比例是否符合法规；二是外部投诉，若公司拒绝调整或缴纳比例严重违法，可向当地社保局、公积金管理中心等部门投诉。选择建议：优先考虑内部沟通，若无法解决问题再采取外部投诉途径。
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具体操作：1. 内部沟通时，明确公司当前的五险一金缴纳比例，对比法律规定，提出合理调整要求，并保留沟通记录。2. 若公司拒绝调整，收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，准备向相关部门投诉。3. 向社保局或公积金管理中心投诉时，提交书面投诉材料，详细说明公司违法行为，附上证据材料，并积极配合调查。4. 若投诉后公司仍不改正，可考虑通过法律途径维权，包括劳动仲裁或诉讼，但需权衡成本和收益。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取法律支持。