职工患重大疾病可以辞退吗

职工患重大疾病通常不可被辞退。
依据《劳动法》等规定，医疗期内辞退员工属违法，需支付赔偿金和医疗补助金。若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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职工患重病不可随意辞退。
具体操作：1. 确认员工是否处于医疗期内，是则不能辞退，需继续履行劳动合同；2. 若医疗期已满，评估员工能否胜任工作，不能则协商解除，支付经济补偿金和医疗补助金；3. 确保所有操作符合《劳动法》等法律法规，避免法律风险。
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处理职工患重大疾病问题，应分情况对待。
医疗期内应保留劳动关系，提供必要支持；医疗期后若需解除，需支付补偿金和医疗补助金，并确保合法合规。选择处理方式时，需考虑员工病情、医疗期情况及公司规定。